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Assessment Center "zum Üben"

msg systems ag

[29|07|2009 - 30|07|2009]

Ein Assessment Center "zum Üben" - am 29./ 30. Juli 2009 in den Räumen der msg systems ag in Ismaning!

Das Assessment Center (AC) ist ein heute bei vielen Unternehmen übliches Verfahren, um die Eignung potentieller Kandidatinnen und Kandidaten festzustellen.

Der Augenmerk liegt dabei auf einer Einschätzung von sozialen und überfachlichen Handlungskompetenzen: den Soft-Skills, wobei auch die Berurteilung von fachlichem Know- How nicht außer acht gelassen wird. Beispiele für typischerweise erfasste Soft-Skills sind: Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit, Lösungs- und Prozessorientierung, Führungskompetenz, Entscheidungsfähigkeit sowie strategisches Denken und Handeln. Ausgangspunkt fü rein AC ist eine konkrete Stellenausschreibung. Auf deren Basis wird im Vorfeld eines AC ein Profil der Anforderungen formuliert, denen die zukünftigen Mitarbeiter gerecht werden sollen. Darin sollten alle relevanten Anforderungskriterien an die Zielfunktion, sowie an besondere kritische arbeitsbezogene Situationen, enthalten sein...

Die Anzahl der Teilnehmer ist auf maximal 12 begrenzt. Interessierte Studierende senden daher bitte bis spätestens 22.06.2009 eine aussagekräftige Bewerbung in schriftlicher Form an: utesch at hm dot edu (siehe auch Anschreiben zum Assessment Center "zum Üben").

Die Anmeldung zum Assessement Center ist bis zum 22.06.2009 möglich!!

Eine ausführliche Beschreibung zu Assessment-Center im Überblick, Teilnehmer-Rollen, Soziale Validität, ein Kurzprofil der msg systems ag, speziell zum Assessment Center der msg systems ag, sehen Sie bitte hier ein.

Weitere wichtige Unterlagen zur Veranstaltung - Assessment Center "zum Üben"

Datenschutzerklärung.pdf
Stellenausschreibung.pdf